黑客、游戏、NTF 和协作时代
通过 10 个快照分析了当前世界所处的环境以及品牌。每张“照片”都展示了不同的故事,说明了品牌在一段时间内与消费者的关系。将黑客现象作为品牌沉浸环境的一部分进行了分析,其中消费者对品牌的“黑客攻击”引发了叙事的改变和接触消费者的“新方式”。越来越无处不在和无所不在的品牌也成为可以被人们入侵的基础设施。
我们正在进入一个新时代,在这个时代,新一代人将想象、感受和生活一个深受游戏逻辑影响的世界。正如电视和电影影响我们一样,游戏玩家文化也在影响和渗透我们看待世界的方式。这种理解世界的方式具有深远的影响,例如在交易逻辑中,在我们如何理解商品方面。在数字变得越来越重要的世界中,NFT(不可替代的代币)完美地描述了这一点:数字商品仅根据我制作的认证收取费用:照片、物体,但它是数字的,我可以交易。以前,一件商品的价值会随着它的独特性而增加。
合作在产品或服务的构建中的重要性,在这种情况下,作者身份并不重要,在生产过程中,品牌认为其产品或服务是与其他产品或服务的结合。这种合作的现象与黑客的现象相反,就像在想,在他们入侵我之前,我给了那个地方让合作发生。
面对当今世界的不可预测性和复杂性,品牌正处于决定性时刻,他们被迫迈出一大步,但首先要了解正在发生的事情并采取相应的行动。
品牌在行动的目的
目的首先是实现领导者的梦想、愿景和美德。有的公司以开发引擎为目的,有的公司在旅途中发现并为公司的发展深化。重要的是拥有它、发现它并致力于它作为公司活动的驱动力。
专业人士一致认为,追根溯源是公司北方的目的,很多时候要想知道去哪里,就得思考品牌的起源。
力求对两个目标产生积极影响:获取自然水的民主化和无污染的自然再生,保护和照顾生态系统。此外,他们在一个有目的的模式中工作,在这种模式下,Pura 合作者寻求他们的个人目标,并从那里共同努力改变世界。
反思了当前自然资源有限的社会问题,并邀请对任何领导者都应该问自己的三个问题进行调查:1) 如果您的公司增长很多,对地球是否有益?社会?2)地球和社会需要你的公司存在吗?3) 面对社会和地球问题,我做的对吗?
作为领导者,我们必须做出勇敢的决定,因为很可能在 2 或 3 年内我们不会从事今天的业务,因为世界正在以非常快的速度发展,试图保持这一目标1.5 度。地球温度升高。发言人邀请您领导一家公司,考虑将带领我们走向新经济的三重影响路径,包括公司商业模式中的人和社会。
新工作的创新态度、数字福祉和平衡的生产力
们反思我们生产和创新的成本,强调我们都在我们的专业和个人角色中进行了很多创新,但同时也没有停止放大我们正在做的事情的情绪,例如焦虑。然后它邀请您思考如何从信念中继续创新。
新趋势例如后地理时代,人才在哪里并不重要。这种现象使公司开始去中心化,专业人员无国界工作。Cobotization,这意味着任务中的机器人化程度更高,机器人可以放大最人类的技能:机器学习、大数据等。
它支持创新与技术相关但首先必须为人们服务的观点。这就是为什么它邀请我们考虑在工作团队中应该进行哪些对话,然后选择技术。如果这不发生,我们就会陷入技术解决主义,因为数字化转型首先需要人,然后才是技术。
面对一种新的工作方式,他认为有必要朝着一种需要新对话和协议的新理念努力,在这种理念下,合作者的自主权变得相关。领导者的部分职责将是调查他们如何帮助合作者尽可能地达到他们的目标,为此他建议有必要制定一个数字福利计划。
以性别观点进行沟通
从性别角度分析了不同的活动,并询问品牌必须在模式之外进行交流的挑战不再适用于这些时间。当我们提到性别不平等时,在谈论什么?
性别平等讨论的挑战和紧迫性的数据进行了透视。根据联合国的数据,女性花在做家务上的时间是她们的三倍。在世界上,只有 11% 的国家由女性领导,25% 的国家有女性在议会任职,27% 的国家在公司担任管理职位,而且在薪酬差距方面,女性的收入比男性低 25% 至 40%。
性别不平等如何在我们的文化中重现?什么是性别刻板印象?
性别是指一种文化建构,性别刻板印象是指对女性和男性属性的偏见。社会期望女性或男性以某种方式行动、思考或感受,因为他们生来就是女性和男性。当它限制我们时,这是有害的,当它使女性面临更大的不可能而男性则相反时。媒体正在吸收专门研究性别和多样性的出版商,以避免复制性别刻板印象,即所有人都接受的这些性别偏见。
传播者的责任是什么?
当我们了解到文化会复制这些性别刻板印象并正在组装这些如何成为女人和如何成为男人的模型时,我们碰巧明白传播者和传播者的作用对于打破和建立其他类型的作为女性、男性和融合多样性的模型。强调了沟通者的重要性,在他们扮演的角色中,保持警惕,过滤如何面对不同的沟通。
品牌与消费者之间的关系越来越密切,因此消费者公众对这些问题提出了更多要求,并要求品牌做出更多承诺。
如何打破这些带有性别偏见的模式,包括:1)审查和重新审查运动/沟通,2)注意自己的偏见,3)在家解构,4)展示想法对其他人,5) 策展 + 危机委员会,6) 培训,7) 包容性语言,8) 联合国妇女署。
最后,重要的是要在公司内部工作以实现真正而深刻的变革,然后才能在外部工作并在社会中寻求变革,并不断思考和重新提问。在通往更平等社会的道路上,改变和修正是这种学习的一部分。